Hét- és kilencmilliós fizetések, prémiumlehetőségek, szolgálati autó sofőrrel, üzleti osztályú repülőutak és több tízmillió forintos távozási juttatások. Nyilvánosságra kerültek a HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat korábbi vezetőinek munkaszerződései, amelyekből kiderül, milyen kiemelkedő feltételekkel dolgozott Gulyás Balázs volt elnök és Jakab Roland korábbi vezérigazgató.
Az adatok különösen annak fényében vetnek fel kérdéseket, hogy a kutatóhálózatban dolgozó tudósok és kutatók jelentős része jóval szerényebb fizetésből végzi a munkáját. A dokumentumok alapján a vezetők jövedelme a miniszterelnök illetményét is többszörösen meghaladta.
Közel tízmillió forint havonta
A Telex közérdekű adatigényléssel jutott hozzá a két korábbi vezető munkaszerződéséhez, azok módosításaihoz és a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodásokhoz.
A dokumentumok szerint Gulyás Balázs havi bruttó alapbére 2026 márciusától 7,05 millió forintra emelkedett. A szerződésében ezenfelül az éves alapbér 50 százalékának megfelelő teljesítménydíj lehetősége is szerepelt.
Jakab Roland még ennél is magasabb jövedelemmel rendelkezett. Havi alapbére 7,892 millió forint volt, amelyhez további bruttó 1,5 millió forint külön díjazás társult a vezérigazgatói munkakörén felül vállalt feladatokért. Így teljesítménybér nélkül is átlagosan havi bruttó 9,392 millió forintot kapott.
Fontos különbség, hogy a szerződésben szereplő prémium nem automatikusan kifizetett összeg volt. A teljesítménydíj meghatározott célok teljesítéséhez kapcsolódott, és az első értékelés időpontját 2027 áprilisára tették. Mindkét vezető lemondott a 2026-os teljesítménydíjáról a távozásakor.
Sofőr, szolgálati autó és üzleti osztály
A munkaszerződések nemcsak a fizetésekről árulkodnak, hanem a vezetőknek biztosított béren kívüli juttatásokról is.
Mindkét vezető számára rendelkezésre állt szolgálati gépkocsi, korlátlan üzemanyag-használat és saját sofőr. A külföldi hivatalos utazások során üzleti osztályú repülőjegyre és legalább négycsillagos szállodai elhelyezésre voltak jogosultak.
Jelentős összegeket jelentettek az egészség- és nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások is. Gulyás Balázs esetében ezek havi összege együttesen meghaladta az egymillió forintot.
A volt elnök szerződése ráadásul szolgálati lakás biztosításának lehetőségét is tartalmazta, amennyiben nem rendelkezett megfelelő ingatlannal a magas rangú vendégek fogadásához. A dokumentumokból ugyanakkor nem derül ki, hogy ezt a lehetőséget ténylegesen igénybe vette-e.
Több mint húszmillió forinttal távoztak
A vezetők október 21-én közös megegyezéssel távoztak a szervezet éléről. A szerződések szerint egyoldalú munkáltatói felmondás esetén eredetileg tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő juttatás illette volna meg őket.
A közös megegyezés során azonban mindketten lemondtak erről a tizenkét hónapos összegről, és háromhavi távolléti díjnak megfelelő külön juttatásban állapodtak meg.
Gulyás Balázs esetében ez a 7,05 millió forintos havi alapbérrel számolva körülbelül 21,15 millió forintot jelenthetett.
Jakab Roland távozási juttatása a számítás módjától függően 21,8 és 26,3 millió forint közé eshetett. A pontos összeghez a távolléti díj bérszámfejtésének részleteit is ismerni kellene.
Vagyis a két vezető a munkaviszony megszüntetésekor is jelentős összegű juttatással távozott, annak ellenére, hogy az eredetileg lehetséges tizenkét havi kifizetésről lemondtak.
Egészen más fizetési világban dolgoznak a kutatók
A számok igazán akkor válnak beszédessé, amikor összehasonlítjuk őket a kutatóhálózat munkatársainak bérezésével.
A Telex által ismertetett adatok szerint a kutatói átlagbér a korábbi béremelések után körülbelül bruttó 800 ezer forintra emelkedett. Ehhez képest Gulyás Balázs alapbére ennek közel kilencszerese, Jakab Roland teljesítménybér nélküli havi jövedelme pedig csaknem tizenkétszerese volt.
A miniszterelnök 2026-os havi illetménye bruttó 3,81 millió forint körül alakult. Ez azt jelenti, hogy Gulyás Balázs több mint másfélszer, Jakab Roland pedig közel két és félszer annyit keresett havonta, mint a kormányfő.
Természetesen a különböző munkakörök felelőssége és feladatköre nem azonos, de a közpénzből működő kutatási szervezet vezetőinek javadalmazása így is komoly társadalmi és szakmai kérdéseket vet fel.
Viharos évek után új vezetés
A HUN-REN Magyar Kutatási Hálózat az elmúlt években jelentős átalakulásokon ment keresztül. A kutatóhálózatot 2019-ben választották le a Magyar Tudományos Akadémiáról, később új szervezeti keretek közé került, 2025-ben pedig több humán- és társadalomtudományi kutatóintézetet az ELTE-hez csatoltak.
A két vezető távozását a Tudományos és Technológiai Minisztérium kezdeményezte. A hivatalos indoklás szerint megszakadt a kommunikáció a hálózat intézményei és a vezetőség között, ezért változtatásra volt szükség.
Gulyás Balázs helyét ideiglenesen Stipsicz András, Jakab Rolandét pedig Bereczky Áron vette át.
A most megismert szerződések után azonban nemcsak a személyi változásokról érdemes beszélni, hanem arról is, milyen javadalmazási rendszert alakítottak ki egy közpénzből működő kutatóhálózat élén.
A magyar tudomány jövője szempontjából alapvető kérdés, hogy a rendelkezésre álló forrásokból mennyi jut a kutatók mindennapi munkájára, a laboratóriumok fejlesztésére, a nemzetközi együttműködésekre és mennyi a szervezet irányítására.
A tudományos teljesítmény értékét nem a vezetők fizetése mutatja meg, hanem az, hogy milyen eredményeket tud felmutatni az egész kutatóhálózat. A most nyilvánosságra került szerződések pedig minden eddiginél élesebben vetik fel a közpénzek felhasználásának és a vezetői javadalmazások arányosságának kérdését.
Források:
- Telex – Hét-nyolc milliós fizetés mellé autó, sofőr, business class és akár szolgálati lakás is járt a HUN-REN vezetőinek
- Portfolio – Nyilvánosságra került dokumentumok: a miniszterelnök fizetésének többszörösét keresték a magyar kutatóhálózat csúcsvezetői
- Pénzcentrum – Döbbenet: ennyit kerestek havonta a HUN-REN menesztett vezetői
